育碧在去年經歷了一連串的管理層變動以及公司文化重建。根據電玩迷(dianwanmi.com)編輯了解隨著新的公司文化以及員工管理的建立，育碧也迎來了一位新的首席人力資源官(CHO)Anika Grant，其曾經擔任了但森市場部全球人力資源總監以及優步亞太區與拉美地區人力資源總監。

　　在去年，育碧針對公司內部的職場騷擾以及濫用職權等問題進行了大刀闊斧的改革。包括前育碧首席創意官Serge Hasco?t、前育碧加拿大工作室管理總監Yannis Mallat、前育碧新加坡工作室負責人Hugues Ricour等一大批高級管理與開發人員都已經離職。在去年10月發布的一份育碧員工調查中，有25%的員工稱在工作中遭遇不當行為。Anika Grant的加入，很可能代表著將由其為代表進行育碧的人力資源流程改革。

　　Anika Grant表示自己對能夠成為育碧的一員感到很興奮，育碧的使命是通過創新與原創提供豐富的游戲體驗與自我發現機會。她很榮幸能夠與育碧的所有才華橫溢、充滿激情的人們合作完成這個使命。并且為大家帶來開放、熱情并充滿激動人心的挑戰的環境，讓大家每天都能自由展現自己的創意。

　　育碧CEO兼聯合創始人Yves Guillemot稱他很高興Anika Grant擔任育碧的新任CHO，Anika Grant的精力、樂觀與豐富的經驗將是育碧不斷發展人力資源與人才管理方法的寶貴財富。Anika Grant將加強育碧的全球企業文化，確保所有的育碧團隊都能在足夠的尊重、多樣性、包容性與集體福祉的環境下蓬勃發展。